Conhecimento | Network | Business
Dia 19 de novembro foi mais um marco da história dos grandes eventos realizados pelo Diretivo RH. O Jogo por um TETO entrou em campo para dar mais visibilidade à causa que constrói moradias dignas para famílias em vulnerabilidade social.
Mais de 10 mil pessoas Continue lendo “Um jogo, uma causa, um propósito“
Enquanto o desenvolvimento teórico avança, em junho, o Programa de Formação de Líderes do Diretivo RH, sob a coordenação da Lapidus Network, promoveu uma atividade prática intensa em seu conteúdo. Os líderes do projeto Jogo por um Teto tiveram a oportunidade de conhecer uma das comunidades atendidas pela TETO, a Favorita, em Araucária. A comunidade é uma das maiores da Região Metropolitana de Curitiba, com cerca de 700 famílias vivendo em condições precárias. Atuando desde 2017 no local, a TETO já viabilizou a construção de 35 casas. Recebidos pela líder comunitária Thaise, os participantes puderam vivenciar de perto a realidade local e o sentido de todo trabalho de transformação social ganhou materialidade. Na opinião dos participantes essa foi uma experiência impactante e estimulante.
Luiza Helena Trajano, atual presidente do Conselho de Administração da Magazine Luiza e líder do Movimento Mulheres do Brasil, é mais uma das apoiadoras do Projeto Jogo por um Teto.
Em live, no dia 30 de junho, com os gerentes do Projeto, representantes do Diretivo RH e a TETO Brasil foi possível apresentar os objetivos da proposta e ainda estreitar uma parceria que deve alavancar importantes etapas na realização desse megaprojeto. “O apoio da Luiza Helena é fundamental, não só pelo que ela representa como figura
pública em nosso país, mas por todas as conexões que estabelece, a partir do momento em que ela abraça uma causa”, destaca Regina Arns, diretora da Lapidus Network. “A cada semana o projeto conquista mais parceiros e todo esse movimento positivo tem nos fortalecido. Tenho certeza de que, mais uma vez, estamos diante de uma grande realização de transformação social”, reforça.
No dia 28 de julho, uma cerimônia de encerramento marcou a conclusão dos nove módulos do Programa de Formação de Líderes do Diretivo RH. Mas o envolvimento dos participantes não acaba. Ao contrário: se intensifica. O evento, que contou com a participação dos formandos das duas turmas participantes, de consultores que ministraram aulas durante a primeira fase do programa, membros do Diretivo RH, da TETO Brasil, a líder da Comunidade Favorita, Thaise, e convidados, serviu também para que as novas fases do Projeto Jogo por um TETO fossem apresentadas. Em suas últimas edições, o Programa conta um projeto que aprimora a teoria com um case prático, trazendo como objetivo desenvolver uma gestão eficaz e transformadora. Na V Edição, o projeto resultante foi a primeira edição da The Hardest Run, corrida em prol da construção do hospital do Erastinho.
Nessa edição do programa, o projeto resultará no maior evento TETO Brasil: Jogo por um TETO. A meta é novamente arrecadar, no mínimo, R$ 1 milhão de reais para a construção de moradias emergenciais, em Curitiba e Região Metropolitana, locais onde a OSCIP atua. A proposta é que esse projeto, seja replicável para outras unidades da Teto Brasil, ao redor do país. No dia 12 de novembro, o grande evento do Jogo por um TETO entra em campo no Couto Pereira.
O Diretivo RH tem como premissa ser a conexão que influencia e a influência que transforma. E mais uma vez vemos isso na prática. Ao provocar tantos líderes a trabalhar nesse grande projeto, já estamos contribuindo com a transformação das pessoas envolvidas, em levá-las ao seu ‘máximo’ e com uma consequência igualmente impactante que é a transformação de uma causa social.
Adner Uema
Diretor de RH da Positivo Tecnologia
Ter a oportunidade de fazer diferença na vida das pessoas é, uma grande emoção. Certamente muitas pessoas gostariam de contribuir, mas não têm essa oportunidade tão estruturada. Então sempre fico encantada com
as possibilidades que o Programa de Líderes geram tanto para a sociedade, quanto para quem se entrega de coração nessa tarefa de transformação.Tania Maranha
HRBP Operations Director LA na Electrolux
Estou no Diretivo RH há 15 anos e o Programa de Formação de Lideranças, sempre foi um sucesso, mas faltava um projeto desafiador. Iniciamos com a 1ª edição do The Hardest Run, agora temos o Jogo por um TETO, vejo que assim nós não apenas trabalhamos na transformação, mas também na continuidade de grandes projetos. Não tenho dúvida que esse projeto será mais um grande sucesso!
Hélcio Tessaro
Diretor de RH da Ouro Verde
Conteúdo por: Angela Wanke
#DiretivoRH #LapidusNetwork #ProgramadeLíderes #JogoporumTETO #TETOBrasil #InfluenciaqueTransforma
No primeiro encontro mensal do Diretivo RH, oportunidades para discutir as metas e aspirações para 2022. O ano se apresenta com muitos desafios e, mais uma vez, um grande projeto de impacto social está na pauta das prioridades.
Tendo como norteador o propósito de ser ‘Conexão que influencia. Influência que transforma’, o Diretivo RH deu início às atividades do ano com um encontro de alinhamento e planejamento. O grande objetivo foi delinear expectativas dos diretores de RH participantes, em relação às metas do grupo para 2022. Para conduzir os trabalhos foram convidados dois experientes consultores, que são parceiros da Lapidus Network: Guilherme Krauss e Milena Seabra. Com suas equipes, eles coordenaram um World Café on-line, dinâmica que permitiu a construção de uma discussão guiada para as definições do ano.
Para Regina Arns, diretora da Lapidus Network, empresa que coordena as ações do Diretivo RH, o evento serviu como balizador de expectativas. “Temos encontros mensais, mas o trabalho do Diretivo RH não para, com conexões que são estabelecidas todo o tempo. Alinhar nossas aspirações torna-se fundamental para dar direcionamento à essa força mobilizadora e realizadora que é o Diretivo RH. Temos muitos desafios pela frente e estamos empolgados com isso”, finaliza.
Servir, deixar um legado, causar impacto, contribuir para a transformação da sociedade, ser protagonistas, se desenvolver, ‘Se cuidar como RH’. Já no seu 15º ano de existência, o Diretivo RH continua fervilhante em ideias, propostas e propósito. Em 2022, isso não será diferente. Com o pré-alinhamento de metas para o ano, o Diretivo RH reafirmou sua disposição em fortalecer os elos que fazem do grupo uma força de influência e inspiração no cenário local. Entre os objetivos para 2022, está o apoio à realização do projeto junto à TETO, além da busca a de desenvolvimento de temas relacionados ao RH. O desenvolvimento de lideranças nas organização, a geração de conhecimento, a influência para a criação e fortalecimento de carreiras disruptivas e novas formas de trabalho, estão no radar dos diretores. Além disso, o ano terá temas como ESG nas organizações e o trabalho da cultura de inclusão e diversidade nas organizações.
O Programa de Formação de Lideranças tem um grande desafio prático para 2022: executar um projeto de alto impacto social. A parceria, nessa edição, será coma TETO. A meta: construir moradias para dezenas de famílias em Curitiba e Região Metropolitana.
Com data – 30 de julho – e local definidos – Estádio do Couto Pereira, em Curitiba – , o ano começa de forma acelerada para os mais de 50 jovens líderes que participam do Programa de Formação de Líderes, do Diretivo RH. Nos próximos quatro meses, eles trabalharão com afinco na elaboração de um grande evento, que permita a mobilização da sociedade para o drama de quem não tem moradia. O projeto, tem a ambição de ser o maior já realizado pela TETO Brasil e servirá de benchmarking para o desenvolvimento de propostas similares em toda a América Latina. Novidades vêm por aí!