Conhecimento, Network & Business

Experiência Traduzida em Resultados

Experiência
traduzida em
resultados

A Lapidus Network promove a diversidade do conhecimento compartilhando estratégias de negócios associado a um Networking diferenciado. Desde quando se apresentava como Espaço Empreendedor, somamos mais de 20 anos de atuação, adquirindo experiências e acumulando bagagem para oferecer soluções integradas para empresas e suas lideranças. Uma trajetória escrita através admiração e respeito junto aos clientes e parceiros, buscando a ética e transparência em todos os relacionamentos desenvolvidos. 

 

 

Experiência traduzida em resultados

A Lapidus Network promove a diversidade do conhecimento compartilhando estratégias de negócios associado a um Networking diferenciado. Desde quando se apresentava como Espaço Empreendedor, somamos mais de 20 anos de atuação, adquirindo experiências e acumulando bagagem para oferecer soluções integradas para empresas e suas lideranças. Uma trajetória escrita através admiração e respeito junto aos clientes e parceiros, buscando a ética e transparência em todos os relacionamentos desenvolvidos. 

 

 

Ações de Desenvolvimento

MEX

O MEX Brasil – Mulheres Executivas nasceu em 2006 comprometido com a participação feminina no ambiente corporativo. Esse movimento se fortaleceu e consolidou-se com o passar dos anos fomentando uma Aliança Empresarial pelo Desenvolvimento da Mulher. Atualmente, o grupo conta com mais de 100 executivas em cargos de gestão de pequenas, médias e grandes empresas, que se reúnem em encontros mensais, com a participação de CEOs e autoridades empresariais, promovendo o conhecimento, networking diferenciado e business.

Diretivo RH

O Diretivo RH surge em 2007 com a necessidade de trocas e experiências dentro da área de Recursos Humanos.  Atualmente, o grupo conta com a participação de Diretores e VPs de RH de 20 grandes empresas do Paraná e tem como missão potencializar a capacidade profissional e os conhecimentos dos executivos através do intercâmbio de informações e análise conjunta de problemas e soluções.

Diretivo RH

O Diretivo RH surge em 2007 com a necessidade de trocas e experiências dentro da área de Recursos Humanos.  Atualmente, o grupo conta com a participação de Diretores e VPs de RH de 20 grandes empresas do Paraná e tem como missão potencializar a capacidade profissional e os conhecimentos dos executivos através do intercâmbio de informações e análise conjunta de problemas e soluções.

Programa de Líderes

O programa de Formação de Líderes é uma iniciativa do grupo Diretivo RH junto a Lapidus Network. Seu proposito é desenvolver uma liderança eficaz, através de uma trajetória educativa que une a teoria com a pratica, desenvolvendo uma ação de alto impacto social. Sua V Edição resultou na maior corrida de rua de Curitiba, a The Hardest Run (1ª Edição) e nesta edição, o objetivo do projeto é arrecadar, no mínimo, 1 milhão de reais em prol da construção de casas a comunidades em alta vulnerabilidade social de Curitiba e Região: o jogo por um TETO.

Perfil EPRO

O PERFIL EPRO é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar o padrão comportamental e o estilo de atuação de cada profissional sendo o resultado obtido através de um relatório analítico e personalizado, com foco nos processos de liderança, comunicação, planejamento, relacionamento, tomada de decisão, organização pessoal, reação a mudanças e negociação.

Perfil EPRO

O PERFIL EPRO é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar o padrão comportamental e o estilo de atuação de cada profissional sendo o resultado obtido através de um relatório analítico e personalizado, com foco nos processos de liderança, comunicação, planejamento, relacionamento, tomada de decisão, organização pessoal, reação a mudanças e negociação.

Lapidus Conecta

O Lapidus conecta é uma plataforma que visa articular o contato do profissional junto à empresas que necessitam de um serviço de consulturias, palestras, ações de desenvolvimento e negócios, com agilidade, qualidade e confiança. Encontre o profissional e/ou empresa, com chancela Lapidus Network.  

Depoimentos

Ricardo Nanami

Volvo do Brasil • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Pouquíssimos treinamentos permitem um exercício tão pleno da prática aprendida. A realização da Corrida em prol do Erastinho permitiu aos líderes, que aceitaram esse desafio voluntário, um conhecimento amplo. Jovens lideranças de diversas empresas utilizaram suas competências para ultrapassar barreiras e trazer à realidade uma ideia fantástica. O resultado foi uma grande corrida, o destaque à causa do Erastinho e o benefício gerado para o hospital. Para os líderes, não tenho dúvidas de que o grande ganho com a metodologia experiencial aplicada, foi a transformação profissional e pessoal vivenciada.”

Fábio Voelz

Grupo Madero • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“O Madero já era um grande apoiador do Hospital Erasto Gaertner, uma entidade muito importante para toda a região sul do Brasil. Agora quando tivemos a oportunidade de formar nossas lideranças, por meio de um projeto tão nobre, foi enriquecedor para todos. A troca de experiências entre os participantes, os desafios, os aprendizados, tudo isso foi excelente. E o resultado alcançado: excepcional.”

Luciana Piva

Grupo Boticário • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Eu saí realizada e feliz deste projeto. Pudemos, por meio do Diretivo RH, conectar pessoas em nome de uma causa séria. A comunidade precisa ser inserida no cenário de mudanças que quer promover. Quando a sociedade se mobiliza, vemos esse resultado magnífico. E o evento foi contagiante. As pessoas estavam felizes, tive a oportunidade de ir com minha família. Foi memorável. Eu concluo esse projeto realizada e feliz.”

Tania Maranha

Electrolux • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“O projeto foi além das nossas expectativas. Foi grandioso em seu resultado e posso afirmar que transcendeu os objetivos dos membros do Diretivo, dos patrocinadores e das jovens lideranças. Nós movimentamos uma cidade em nome do bem, mostrando que sempre podemos mais, quanto juntamos esforços. Na Electrolux o projeto foi vivenciado em toda a organização. Fomos patrocinadores ao ver o alcance social da proposta e o estímulo à qualidade de vida. Criamos uma pulseira para que as pessoas pudessem materializar aquele sentimento de “correr por alguém”, e vivemos uma emoção imensa. Ficou claro para todos que podemos fazer a diferença positiva!.”

Fábio Oliveira

GRPCOM *na época • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Na RPC o projeto conseguiu mobilizar as equipes, nas matérias que foram ao ar, mas mais que isso: nossos funcionários, internamente, se uniram à causa e foi muito gratificante ver o quanto podemos mobilizar a sociedade para as causas do bem. As equipes que trabalharam neste projeto estão de parabéns pelo movimento que criaram. Todos saíram ganhando: quem se desenvolveu, a sociedade que pode se envolver e as dezenas crianças do Erastinho, que terão mais chances de vida.”

Conheça nossos clientes e parceiros

Uma história de mais de 20 anos oferecendo soluções integradas para empresas, suas lideranças e parceiros.

Fique por dentro

O mundo em busca da economia regenerativa

Você alerta para a mudança do papel nos negócios nesse século, qual é a nova visão que devemos ter? Bruna Rezende  -  O mundo tem mudado de forma muito acelerada, contudo continuamos pensando em sua concepção como fazíamos há 500 anos. Nós separamos tudo: oferta X...

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Ricardo Nanami

Volvo do Brasil • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Pouquíssimos treinamentos permitem um exercício tão pleno da prática aprendida. A realização da Corrida em prol do Erastinho permitiu aos líderes, que aceitaram esse desafio voluntário, um conhecimento amplo. Jovens lideranças de diversas empresas utilizaram suas competências para ultrapassar barreiras e trazer à realidade uma ideia fantástica. O resultado foi uma grande corrida, o destaque à causa do Erastinho e o benefício gerado para o hospital. Para os líderes, não tenho dúvidas de que o grande ganho com a metodologia experiencial aplicada, foi a transformação profissional e pessoal vivenciada.”

Ricardo Nanami

Volvo do Brasil • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Pouquíssimos treinamentos permitem um exercício tão pleno da prática aprendida. A realização da Corrida em prol do Erastinho permitiu aos líderes, que aceitaram esse desafio voluntário, um conhecimento amplo. Jovens lideranças de diversas empresas utilizaram suas competências para ultrapassar barreiras e trazer à realidade uma ideia fantástica. O resultado foi uma grande corrida, o destaque à causa do Erastinho e o benefício gerado para o hospital. Para os líderes, não tenho dúvidas de que o grande ganho com a metodologia experiencial aplicada, foi a transformação profissional e pessoal vivenciada.”

Fábio Oliveira

GRPCOM *na época • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Na RPC o projeto conseguiu mobilizar as equipes, nas matérias que foram ao ar, mas mais que isso: nossos funcionários, internamente, se uniram à causa e foi muito gratificante ver o quanto podemos mobilizar a sociedade para as causas do bem. As equipes que trabalharam neste projeto estão de parabéns pelo movimento que criaram. Todos saíram ganhando: quem se desenvolveu, a sociedade que pode se envolver e as dezenas crianças do Erastinho, que terão mais chances de vida.”

Tania Maranha

Electrolux • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“O projeto foi além das nossas expectativas. Foi grandioso em seu resultado e posso afirmar que transcendeu os objetivos dos membros do Diretivo, dos patrocinadores e das jovens lideranças. Nós movimentamos uma cidade em nome do bem, mostrando que sempre podemos mais, quanto juntamos esforços. Na Electrolux o projeto foi vivenciado em toda a organização. Fomos patrocinadores ao ver o alcance social da proposta e o estímulo à qualidade de vida. Criamos uma pulseira para que as pessoas pudessem materializar aquele sentimento de “correr por alguém”, e vivemos uma emoção imensa. Ficou claro para todos que podemos fazer a diferença positiva!.”

Luciana Piva

Grupo Boticário • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“Eu saí realizada e feliz deste projeto. Pudemos, por meio do Diretivo RH, conectar pessoas em nome de uma causa séria. A comunidade precisa ser inserida no cenário de mudanças que quer promover. Quando a sociedade se mobiliza, vemos esse resultado magnífico. E o evento foi contagiante. As pessoas estavam felizes, tive a oportunidade de ir com minha família. Foi memorável. Eu concluo esse projeto realizada e feliz.”

Fábio Voelz

Grupo Madero • DIRETIVO RH – Case 2018/2019

“O Madero já era um grande apoiador do Hospital Erasto Gaertner, uma entidade muito importante para toda a região sul do Brasil. Agora quando tivemos a oportunidade de formar nossas lideranças, por meio de um projeto tão nobre, foi enriquecedor para todos. A troca de experiências entre os participantes, os desafios, os aprendizados, tudo isso foi excelente. E o resultado alcançado: excepcional.”

Conheça a Lapidus

A Lapidus Network promove a diversidade do conhecimento associado a um Networking diferenciado, compartilhando Estratégias de Negócios. Ao longo de mais de 30 anos adquirimos experiências e acumulamos bagagem para oferecer soluções integradas para empresas e suas lideranças. A LAPIDUS NETWORK desde quando se apresentava como Espaço Empreendedor soma mais de 20 anos de atuação, tendo conquistado admiração e respeito dos clientes e parceiros pela ética e transparência em todos os relacionamentos desenvolvidos.

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