Conhecimento, Network & Business Experiência Traduzida em Resultados

A Lapidus promove a diversidade do conhecimento associado a um Networking diferenciado, compartilhando Estratégias de Negócios.

Espaço do Conhecimento

Compartilhar experiências com Interatividade em um formato inovador transformando Conhecimento em ações e Gerando Valor. Conheça os Seis Espaços do conhecimento coordenados pela Lapidus.

Conheça os Espaços do Conhecimento

Lapidus conecta

Conectar o Profissional e/ou Empresa adequados para sua necessidade com Agilidade, Qualidade e Sem Custos Adicionais. Encontre o profissional e/ou empresa, com chancela Lapidus, para palestras, ações de desenvolvimento, consultorias e negócios.

Encontre o profissional e/ou empresa ideal

lapidus experience

Com uma Metodologia baseada em experiência, o MÉTODO MATTERHORN foi criado pela Lapidus Network, em 2008, e aplicado no desenvolvimento de lideranças em comando de organizações.

Conheça o Método Matterhorn e sua utilização na prática

Clientes & Parceiros

Uma história de 18 anos oferecendo soluções integradas para empresas, suas lideranças e parceiros.

Depoimentos

Ricardo Nanami

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Volvo do Brasil

“Pouquíssimos treinamentos permitem um exercício tão pleno da prática aprendida. A realização da Corrida em prol do Erastinho permitiu aos líderes, que aceitaram esse desafio voluntário, um conhecimento amplo. Jovens lideranças de diversas empresas utilizaram suas competências para ultrapassar barreiras e trazer à realidade uma ideia fantástica. O resultado foi uma grande corrida, o destaque à causa do Erastinho e o benefício gerado para o hospital. Para os líderes, não tenho dúvidas de que o grande ganho com a metodologia experiencial aplicada, foi a transformação profissional e pessoal vivenciada. ”

Fábio Oliveira

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
GRPCOM *na época

“Na RPC o projeto conseguiu mobilizar as equipes, nas matérias que foram ao ar, mas mais que isso: nossos funcionários, internamente, se uniram à causa e foi muito gratificante ver o quanto podemos mobilizar a sociedade para as causas do bem. As equipes que trabalharam neste projeto estão de parabéns pelo movimento que criaram. Todos saíram ganhando: quem se desenvolveu, a sociedade que pode se envolver e as dezenas crianças do Erastinho, que terão mais chances de vida.”

Tania Maranha

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Electrolux

“O projeto foi além das nossas expectativas. Foi grandioso em seu resultado e posso afirmar que transcendeu os objetivos dos membros do Diretivo, dos patrocinadores e das jovens lideranças. Nós movimentamos uma cidade em nome do bem, mostrando que sempre podemos mais, quanto juntamos esforços. Na Electrolux o projeto foi vivenciado em toda a organização. Fomos patrocinadores ao ver o alcance social da proposta e o estímulo à qualidade de vida. Criamos uma pulseira para que as pessoas pudessem materializar aquele sentimento de "correr por alguém", e vivemos uma emoção imensa. Ficou claro para todos que podemos fazer a diferença positiva!”

Luciana Piva

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Grupo Boticário

“Eu saí realizada e feliz deste projeto. Pudemos, por meio do Diretivo RH, conectar pessoas em nome de uma causa séria. A comunidade precisa ser inserida no cenário de mudanças que quer promover. Quando a sociedade se mobiliza, vemos esse resultado magnífico. E o evento foi contagiante. As pessoas estavam felizes, tive a oportunidade de ir com minha família. Foi memorável. Eu concluo esse projeto realizada e feliz.”

Fábio Voelz

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Grupo Madero

“O Madero já era um grande apoiador do Hospital Erasto Gaertner, uma entidade muito importante para toda a região sul do Brasil. Agora quando tivemos a oportunidade de formar nossas lideranças, por meio de um projeto tão nobre, foi enriquecedor para todos. A troca de experiências entre os participantes, os desafios, os aprendizados, tudo isso foi excelente. E o resultado alcançado: excepcional.”

Últimas do Blog

Informativo Diretivo RH – Abril

22.05.2020

COVID-19: O FUTURO FOI ACELERADO
Engajamento e Agilidade

Entrevista com Douglas Pereira (Diretor de RH Grupo Renault do Brasil)

Informativo Diretivo RH – Março

11.05.2020

CONEXÃO QUE INFLUENCIA, INFLUÊNCIA QUE TRANSFORMA
O novo desafio, Programa de Formação de Líderes: TETO

Entrevista com Ricardo Nanami (diretor de RH Grupo Volvo América Latina)

Assine nossa NEWSLETTER e receba as novidades por e-mail: