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‘VII News.2020’

Passados sete meses do início da pandemia da Covid-19 no Brasil, é inegável que o Home office funcionou bem. Em muitos casos há aumentos na produtividade e a rápida adaptação ao mundo digital, com reuniões e trabalhos on-line, foi uma realidade fortemente incorporada na rotina.

Mas como as grandes empresas paranaenses se preparam para o retorno gradual de suas equipes ao escritório? Esse foi o tema do encontro do Diretivo RH em 23 de outubro.

Como anfitriã, Tania Maranha, diretora de Gestão de Talentos da Electrolux.

Grupo Diretivo RH coordenado por Lapidus Network.
Jornalista Angela Wanke.

O ano de 2020 veio cheio de surpresas e muitas perguntas sobre que efeitos a Covid-19 trará para o futuro das organizações, das pessoas e da sociedade.

Os profissionais de RH, que ocupam papel central nas definições e orientações das empresas neste período, têm acelerado o entendimento e buscado se antecipar aos seus efeitos.
Em setembro, Daniele Fonseca, diretora executiva do Ebanx, revelou as práticas da sua organização e conduziu o debate sobre o desafio dos Business Partners e a Agenda de RH em resposta ao chamado ‘Novo Normal’.

Diversidade e inclusão, o debate não é novo e grandes empresas já evoluíram no tema, mas mesmo assim ainda há muito o que se fazer para promover a diversidade e a inclusão nas corporações. Em agosto, o Diretivo RH conheceu as práticas da Mondēlez na área com Betina Corbellini, Diretora RH Brasil, e Andreia Maciel, Gerente de RH, da unidade de Curitiba e anfitriã da reunião. O encontro teve como objetivo fomentar a troca de boas práticas entre as empresas do Diretivo RH.

Em entrevista, Betina Corbellini reforça que “Uma empresa diversa permite uma melhor representação de seus clientes, além de fomentar mais diversidade de pensamentos, o que gera como consequência uma
maior agilidade e responsividade, impactando em seus resultados.”.