Conhecimento, Network & Business Experiência Traduzida em Resultados

A Lapidus promove a diversidade do conhecimento associado a um Networking diferenciado, compartilhando Estratégias de Negócios.

Espaço do Conhecimento

Compartilhar experiências com Interatividade em um formato inovador transformando Conhecimento em ações e Gerando Valor. Conheça os Seis Espaços do conhecimento coordenados pela Lapidus.

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Com uma Metodologia baseada em experiência, o MÉTODO MATTERHORN foi criado pela Lapidus Network, em 2008, e aplicado no desenvolvimento de lideranças em comando de organizações.

Conheça o Método Matterhorn e sua utilização na prática

Clientes & Parceiros

Uma história de 18 anos oferecendo soluções integradas para empresas, suas lideranças e parceiros.

Depoimentos

Ricardo Nanami

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Volvo do Brasil

“Pouquíssimos treinamentos permitem um exercício tão pleno da prática aprendida. A realização da Corrida em prol do Erastinho permitiu aos líderes, que aceitaram esse desafio voluntário, um conhecimento amplo. Jovens lideranças de diversas empresas utilizaram suas competências para ultrapassar barreiras e trazer à realidade uma ideia fantástica. O resultado foi uma grande corrida, o destaque à causa do Erastinho e o benefício gerado para o hospital. Para os líderes, não tenho dúvidas de que o grande ganho com a metodologia experiencial aplicada, foi a transformação profissional e pessoal vivenciada. ”

Fábio Oliveira

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
GRPCOM *na época

“Na RPC o projeto conseguiu mobilizar as equipes, nas matérias que foram ao ar, mas mais que isso: nossos funcionários, internamente, se uniram à causa e foi muito gratificante ver o quanto podemos mobilizar a sociedade para as causas do bem. As equipes que trabalharam neste projeto estão de parabéns pelo movimento que criaram. Todos saíram ganhando: quem se desenvolveu, a sociedade que pode se envolver e as dezenas crianças do Erastinho, que terão mais chances de vida.”

Tania Maranha

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Electrolux

“O projeto foi além das nossas expectativas. Foi grandioso em seu resultado e posso afirmar que transcendeu os objetivos dos membros do Diretivo, dos patrocinadores e das jovens lideranças. Nós movimentamos uma cidade em nome do bem, mostrando que sempre podemos mais, quanto juntamos esforços. Na Electrolux o projeto foi vivenciado em toda a organização. Fomos patrocinadores ao ver o alcance social da proposta e o estímulo à qualidade de vida. Criamos uma pulseira para que as pessoas pudessem materializar aquele sentimento de "correr por alguém", e vivemos uma emoção imensa. Ficou claro para todos que podemos fazer a diferença positiva!”

Luciana Piva

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Grupo Boticário

“Eu saí realizada e feliz deste projeto. Pudemos, por meio do Diretivo RH, conectar pessoas em nome de uma causa séria. A comunidade precisa ser inserida no cenário de mudanças que quer promover. Quando a sociedade se mobiliza, vemos esse resultado magnífico. E o evento foi contagiante. As pessoas estavam felizes, tive a oportunidade de ir com minha família. Foi memorável. Eu concluo esse projeto realizada e feliz.”

Fábio Voelz

DIRETIVO RH - Case 2018/2019
Grupo Madero

“O Madero já era um grande apoiador do Hospital Erasto Gaertner, uma entidade muito importante para toda a região sul do Brasil. Agora quando tivemos a oportunidade de formar nossas lideranças, por meio de um projeto tão nobre, foi enriquecedor para todos. A troca de experiências entre os participantes, os desafios, os aprendizados, tudo isso foi excelente. E o resultado alcançado: excepcional.”

Últimas do Blog

Informativo Diretivo RH – Agosto

14.09.2020

Diversidade e inclusão, o debate não é novo e grandes empresas já evoluíram no tema, mas mesmo assim ainda há muito o que se fazer para promover a diversidade e a inclusão nas corporações. Em agosto, o Diretivo RH conheceu as práticas da Mondēlez na área com Betina Corbellini, Diretora RH Brasil, e Andreia Maciel, Gerente de RH, da unidade de Curitiba e anfitriã da reunião. O encontro teve como objetivo fomentar a troca de boas práticas entre as empresas do Diretivo RH.

Em entrevista, Betina Corbellini reforça que “Uma empresa diversa permite uma melhor representação de seus clientes, além de fomentar mais diversidade de pensamentos, o que gera como consequência uma
maior agilidade e responsividade, impactando em seus resultados.”.

Informativo Diretivo RH – Junho

20.07.2020

Tendências, cultura, segurança, ganhos, riscos, benefícios apontados por pesquisas… tudo o que envolve a gestão da força de trabalho em home office, sob o signo da COVID-19, foi tema do encontro de junho no Diretivo RH, com a participação de Maria Fernanda Teixeira, CEO da Integrow.

Como anfitriã do evento, a diretora de RH da ExxonMobil, Samantha Franco fala que ‘para fortalecer a nossa cultura, não podemos esquecer de quem somos, para onde vamos e qual é o nosso propósito. Para reforçar tudo isso estamos usando a criatividade e a tecnologia’.

Informativo Diretivo RH – Maio

29.06.2020

MAGAZINE LUIZA É DESTAQUE NO DIRETIVO RH
Pilares e ações tomadas para enfrentar o momento

Entrevista com Luiz Felipe Massad (diretor de Gestão de Pessoas na Magazine Luiza)

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