Conhecimento, Network & Business Experiência Traduzida em Resultados

O ano de 2020 veio cheio de surpresas e muitas perguntas sobre que efeitos a Covid-19 trará para o futuro das organizações, das pessoas e da sociedade.

Os profissionais de RH, que ocupam papel central nas definições e orientações das empresas neste período, têm acelerado o entendimento e buscado se antecipar aos seus efeitos.
Em setembro, Daniele Fonseca, diretora executiva do Ebanx, revelou as práticas da sua organização e conduziu o debate sobre o desafio dos Business Partners e a Agenda de RH em resposta ao chamado ‘Novo Normal’.

Diversidade e inclusão, o debate não é novo e grandes empresas já evoluíram no tema, mas mesmo assim ainda há muito o que se fazer para promover a diversidade e a inclusão nas corporações. Em agosto, o Diretivo RH conheceu as práticas da Mondēlez na área com Betina Corbellini, Diretora RH Brasil, e Andreia Maciel, Gerente de RH, da unidade de Curitiba e anfitriã da reunião. O encontro teve como objetivo fomentar a troca de boas práticas entre as empresas do Diretivo RH.

Em entrevista, Betina Corbellini reforça que “Uma empresa diversa permite uma melhor representação de seus clientes, além de fomentar mais diversidade de pensamentos, o que gera como consequência uma
maior agilidade e responsividade, impactando em seus resultados.”.

Tendências, cultura, segurança, ganhos, riscos, benefícios apontados por pesquisas… tudo o que envolve a gestão da força de trabalho em home office, sob o signo da COVID-19, foi tema do encontro de junho no Diretivo RH, com a participação de Maria Fernanda Teixeira, CEO da Integrow.

Como anfitriã do evento, a diretora de RH da ExxonMobil, Samantha Franco fala que ‘para fortalecer a nossa cultura, não podemos esquecer de quem somos, para onde vamos e qual é o nosso propósito. Para reforçar tudo isso estamos usando a criatividade e a tecnologia’.