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Neste mês de Março, comemoramos o dia internacional da Mulher. Mas muito além de uma comemoração, sabemos que precisamos de ação para construirmos um mundo igualitário. E é por isso, que propomos, junto com Comitês MEX e parcerias, trazer 4 dos nossos programas voltados ao desenvolvimento feminino. 

1. Grupo MEX Mulheres Executivas
    Criado em 2006, atualmente o grupo reúne mais de 100 executivas em cargos de gestão de pequenas, grandes e médias empresas de Curitiba e Região. Mensalmente, as Executivas MEX se reúnem para debater assuntos importantes do mundo business.  Além disso, a agenda do grupo conta com visitas técnicas, que acrescentam na amplitude de conhecimento e network das executivas. 

2. Mais Mulheres na Governança  - 1ª Edição: 2022 - 2023
E é claro, não basta nos fortificarmos umas nas outras, é necessário sempre almejar ocupar mais e mais espaços dos quais somos capazes. O Programa Mais Mulheres na Governança surge da inquietação de 8 executivas que decidiram criar este programa para ampliar a presença feminina em conselhos administrativos. O programa está sendo um sucesso e já está na sua 2ª fase.  

3. MEX Mentoras: 2023
E claro que não poderíamos deixar de fora este novo programa! Através de um anseio de 5 Executivas MEX, o MEX Mentoras foi desenvolvido em parceria com a Susan Alberttoni. O objetivo do programa é abordar os passos de mentoria a fim de desenvolver nas participantes skills para essa troca com outras mulheres. 

4. Programa de Desenvolvimento de lideranças femininas com Lênia Luz
Uma parceria com Lênia Luz, o programa conta com uma metodologia única no Brasil: Learn in Circle. O programa tem como objetivo fazer com que mulheres se inspirem (em outras mulheres e em si mesmas), fortaleçam sua visão de auto liderança e liderança.

Estamos ansiosas por esse novo caminho que a Lapidus Network junto a Susan Alberttoni está escrevendo junto ao MEX Mulheres Executivas!

O MEX Mulheres Executivas, espaço de conhecimento da Lapidus Network, está lançando seu novo programa: + Mulheres na Mentoria!

Em Setembro de 2022, no 7º Encontro Mensal do MEX, o comitê formado por Gislaine Ferronato, Luciana Piva, Regina Arns, Samantha Franco e Susan Alberttoni apresentou a nova proposta de programa para o grupo: a formação em mentoria para as executivas!

Segundo a Forbes, um estudo mostrou que entre 1.250 executivas entrevistadas, 29% tiveram o acesso a mentoria durante sua trajetória profissional e que sentiam superar outros colegas por ter um mentor ao seu lado. Sabemos o quão enriquecedor é o espaço MEX Mulheres Executivas, que reúne mais de 100 executivas em cargos de gestão de pequenas, médias e grandes empresas e que possuem uma bagagem profissional valiosa para compartilhar com outras mulheres.

“A teoria da mudança é muito verdadeira porque quanto mais temos, mais podemos compartilhar. Assim é o meu sentimento sobre a realização desse projeto de mulheres na mentoria. Pessoalmente, tenho como propósito de vida usar a minha energia para transformar e influenciar pessoas, para que possam partilhar a sua melhor versão. E, para alegria do nosso comitê, percebemos a grande aceitação das MEX nesse despertar do tema, acreditamos que teremos muito sucesso nessa jornada”, destaca Gislaine Ferronato, do Comitê Mentoria.

A primeira live esta marcada para 06 de Março as 8h00 para esclarecer duvidas referente ao programa. O lançamento do programa está previsto para Maio de 2023! Não percam!

#MEXMulheresExecutivas #MEX #LapidusNetwork #EuSouMEX

Nesta sexta (10) acontece o primeiro encontro mensal do Grupo MEX Mulheres Executivas. Com o painel “Bem-estar e felicidade: como isso transforma você, sua empresa e seu futuro” o encontro traz palestrantes experts na temática: Gustavo Arns, idealizador do Congresso Internacional da Felicidade, Arthur Trauczynski – Founder e CO-CEO da Global Vita e Daniel Almeida – Sócio Fundador da Pawo Ginástica Elaboral. A mediação será com a MEX Thayse Luchetta, coordenadora de Marketing e atendimento na experiência com patrocinadores na Global Vita.

A temática saúde sempre está no planejamento anual do grupo MEX Mulheres Executivas. E com o retorno à normalidade no último ano, nossas vidas passaram a ter um ritmo novamente acelerado. Mas diferente do que era antes da pandemia, temas como saúde mental e bem-estar estão se destacando perante as organizações.

Segundo uma pesquisa realizada pela Reconecct Happiness at Work, 50% dos funcionários praticam o Quiet Quitting, expressão conhecida como “demissão silenciada”. O termo aborda a limitação que o funcionário dá a suas próprias atividades, exercendo apenas aquelas de extrema importância, a fim de evitar sobrecarga e longas jornadas de trabalho. Isso demonstra um desinteresse dos funcionários perante suas atividades e a empresa, o que, para a empresa, pode levar a perda de profissionais.O retorno das organizações às atividades normais requer mudanças, iniciando o debate da importância de proporcionar bem-estar e ambientes saudáveis aos colaboradores. 

Para Gustavo Arns, idealizador do Congresso Internacional da Felicidade, trabalhar a felicidade, seja individual ou coletivamente, é possível. Trabalhar o real significado da felicidade, através do autoconhecimento e autodesenvolvimento é o primeiro passo para tornar a felicidade uma habilidade que pode ser treinada dia-a-dia. Gustavo explica que muitas expectativas de vida estão centradas no trabalho. Isso pode agregar (realizações, criatividade, relacionamentos) mas que também podem nos levar a adoecer. Assim, o papel das organizações é iniciar a mudança através da liderança e cultura para proporcionar um ambiente de bem-estar mental e emocional aos seus colaboradores.

Para saber mais informações sobre o encontro e sobre o grupo MEX, é possível entrar em contato através do whatsapp 41 99127-8198. 

O MEX Brasil – Espaço Mulheres Executivas foi criado em 2006, vinculado à Lapidus, visando criar um ambiente de interação e troca de networking que ampliasse o debate sobre a participação feminina no ambiente corporativo. Com o passar dos anos o movimento se fortaleceu e consolidou-se com a formação de uma aliança empresarial pelo desenvolvimento da mulher, que se reúne em encontros mensais com a participação de executivas e empreendedoras em cargos de gestão de pequenas, médias e grandes empresas. O espaço promove o desenvolvimento pessoal e profissional das participantes, estimulando o fomento de negócios e o fortalecimento das relações empresariais.

Com uma metodologia inovadora, o Perfil EPRO é uma ferramenta de gestão comercializada exclusivamente pela Lapidus Network em parceria com o OGG (SIMULACAO EMPRESARIAL LTDA ME)

Através de uma metodologia simplificada e precisa, o relatório analítico e personalizado identifica as características determinantes das pessoas e seus comportamentos, com foco nos processos de liderança, comunicação, planejamento, relacionamento, tomada de decisão, organização pessoal, reação a mudanças e negociação.

O perfil pode ser categorizado em 4 tipos: entusiasta, preciso, observador e realizador. O diferencial em identificar tais perfis caracteriza no melhor aproveitamento de potencial para facilitar os resultados corporativos.

Quer saber mais sobre a ferramenta?
Acesse www.perfilepro.com e confira os planos disponíveis!

#LapidusNetwork#Gestão#FerramentadeGestao#Metodologia#liderança

Dona demarcas icônicas e amadas pelos brasileiros como Lacta,Bis, Trident, Oreo, Club Social, Tang, Halls, Trident e Philadelphia, a Mondelez foi a anfitriã do encontro de outubro do Diretivo RH.

O encontro do Diretivo RH, em outubro, foi mais uma vez uma grande oportunidade de conhecer a operação de uma das suas empresas integrantes: a Mondelez. Juliana Pereira França, head de RH da companhia, foi a anfitriã do encontro. Continue lendo “A fantástica fábrica de snacks”

Fábio Voelz é diretor de Recurso Humanos do Grupo Madero

Formado em Direito, área em que atuou por 10 anos, Fábio Voelz encontrou no RH sua grande paixão, que o fez trilhar uma carreira muito sólida. Desde 2017 é o diretor de Recursos Humanos do Grupo Madero. Antes disso trabalhou também em outras organizações de renome como a Teka e o Grupo Restoque, que tem a propriedades de marcas como Le Lis Blanc, Dudalina e John John. Em setembro, o Diretivo RH teve a oportunidade de conhecer a Cozinha Central do Grupo Madero, localizada em Ponta Grossa. De lá foi possível saber de detalhes da produção e do dia a dia de mais de 7 mil funcionários, que atuam em 267 restaurantes, distribuídos em 80 cidades do Brasil. Como gerenciar o RH, a cultura e os avanços de um contingente tão plural? É o que tentamos descobrir nesse bate-papo. Confira! Continue lendo “A gestão do RH na fábrica do melhor hambúrguer do mundo – Entrevista com Fábio Voelz”

Recepcionados na Cozinha Central do Madero, em Ponta Grossa, o Diretivo RH pode conhecer de perto o processo industrial de uma das maiores redes de restaurantes especializados em hambúrgueres e carnes do Brasil.

Continue lendo “Onde nascem os melhores hambúrgueres do mundo”

Nesses 20 anos de mercado, a Lapidus Network sempre está se renovando a partir das demandas de nossos clientes. E mais uma novidade está sendo desenvolvida por nós! Nosso novo programa é uma parceria junto a Lênia Luz: Programa de Desenvolvimento de Lideranças Femininas. O objetivo do programa é fazer com que mulheres se inspirem (em outras mulheres e em si mesmas), fortaleçam sua visão de autoliderança e liderança. Apoiá-las a acreditarem em suas ideias, dando suporte para colocá-las em prática. Assim, esse programa foi estruturado a partir da metodologia renomada: Lean in Circle. Você conhece?

Lean In Circle Empreendedorismo Rosa Brasil acontece no BRASIL desde 2015, com pequenos grupos que ao se reunirem aprendem a se desenvolverem juntas, tanto na carreira como na vida pessoal, com foco na liderança, auto liderança e empoderamento pessoal.
Os circles estimulam o compartilhar através de um elo comum: o poder do apoio dos pares. Um programa que apoia e incentiva as mulheres a pisarem fora de suas zonas de conforto, e as falarem sobre suas demandas pessoais que impactam suas demandas profissionais. Existem mais de 50.000 grupos em 140 países e em mais de 875 campos universitários. O Lean In Circle Brasil é o 1º ativo no Brasil, tendo realizado seu trabalho em 54 turmas, chegando a marca de mais de 2500 mulheres impactadas.

Estamos orgulhosos dessa parceria junto a Lênia Luz!