4 Programas voltados para as mulheres

Neste mês de Março, comemoramos o dia internacional da Mulher. Mas muito além de uma comemoração, sabemos que precisamos de ação para construirmos um mundo igualitário. E é por isso, que propomos, junto com Comitês MEX e parcerias, trazer 4 dos nossos programas voltados ao desenvolvimento feminino. 

1. Grupo MEX Mulheres Executivas
    Criado em 2006, atualmente o grupo reúne mais de 100 executivas em cargos de gestão de pequenas, grandes e médias empresas de Curitiba e Região. Mensalmente, as Executivas MEX se reúnem para debater assuntos importantes do mundo business.  Além disso, a agenda do grupo conta com visitas técnicas, que acrescentam na amplitude de conhecimento e network das executivas. 

2. Mais Mulheres na Governança  - 1ª Edição: 2022 - 2023
E é claro, não basta nos fortificarmos umas nas outras, é necessário sempre almejar ocupar mais e mais espaços dos quais somos capazes. O Programa Mais Mulheres na Governança surge da inquietação de 8 executivas que decidiram criar este programa para ampliar a presença feminina em conselhos administrativos. O programa está sendo um sucesso e já está na sua 2ª fase.  

3. MEX Mentoras: 2023
E claro que não poderíamos deixar de fora este novo programa! Através de um anseio de 5 Executivas MEX, o MEX Mentoras foi desenvolvido em parceria com a Susan Alberttoni. O objetivo do programa é abordar os passos de mentoria a fim de desenvolver nas participantes skills para essa troca com outras mulheres. 

4. Programa de Desenvolvimento de lideranças femininas com Lênia Luz
Uma parceria com Lênia Luz, o programa conta com uma metodologia única no Brasil: Learn in Circle. O programa tem como objetivo fazer com que mulheres se inspirem (em outras mulheres e em si mesmas), fortaleçam sua visão de auto liderança e liderança.

Estamos ansiosas por esse novo caminho que a Lapidus Network junto a Susan Alberttoni está escrevendo junto ao MEX Mulheres Executivas!

+ Mulheres Mentoras tem data de lançamento.

O MEX Mulheres Executivas, espaço de conhecimento da Lapidus Network, está lançando seu novo programa: + Mulheres na Mentoria!

Em Setembro de 2022, no 7º Encontro Mensal do MEX, o comitê formado por Gislaine Ferronato, Luciana Piva, Regina Arns, Samantha Franco e Susan Alberttoni apresentou a nova proposta de programa para o grupo: a formação em mentoria para as executivas!

Segundo a Forbes, um estudo mostrou que entre 1.250 executivas entrevistadas, 29% tiveram o acesso a mentoria durante sua trajetória profissional e que sentiam superar outros colegas por ter um mentor ao seu lado. Sabemos o quão enriquecedor é o espaço MEX Mulheres Executivas, que reúne mais de 100 executivas em cargos de gestão de pequenas, médias e grandes empresas e que possuem uma bagagem profissional valiosa para compartilhar com outras mulheres.

“A teoria da mudança é muito verdadeira porque quanto mais temos, mais podemos compartilhar. Assim é o meu sentimento sobre a realização desse projeto de mulheres na mentoria. Pessoalmente, tenho como propósito de vida usar a minha energia para transformar e influenciar pessoas, para que possam partilhar a sua melhor versão. E, para alegria do nosso comitê, percebemos a grande aceitação das MEX nesse despertar do tema, acreditamos que teremos muito sucesso nessa jornada”, destaca Gislaine Ferronato, do Comitê Mentoria.

A primeira live esta marcada para 06 de Março as 8h00 para esclarecer duvidas referente ao programa. O lançamento do programa está previsto para Maio de 2023! Não percam!

#MEXMulheresExecutivas #MEX #LapidusNetwork #EuSouMEX

Diretivo RH se reúne para planejar 2023.

Grupo Diretivo RH, espaço de conhecimento da Lapidus Network que reúne as 20 maiores empresas do Paraná se reúne nesta semana para debater as propostas do grupo em 2023.

Criado em 2007, o Diretivo RH é um espaço que reúne os VPs e Diretores de RH para discutir, mensalmente, tendências do mundo de RH em suas empresas. Tem como missão, potencializar a capacidade profissional e os conhecimentos dos executivos através do intercâmbio de informações e análise conjunta de problemas e soluções. A força do grupo se expandiu para a criação de outros dois espaços do conhecimento: o espaço ERT (Relações Trabalhistas) e o espaço DHO (Organizacional Humano). Indo além, o Diretivo RH criou o Programa de Formação de Líderes Triple X, que tem como objetivo transformar a liderança destas empresas em uma gestão eficaz e prática.

Para 2023, o grupo irá se reunir em um café da manhã nesta semana para debater os objetivos e os próximos passos do grupo. Para a Diretora Executiva da Lapidus Network, Regina Arns, este espaço é enriquecedor: “O Grupo Diretivo RH está há 16 anos fazendo um trabalho importantíssimo para as empresas e para a comunidade. Influenciando diversos movimentos, acreditamos que em 2023 isso não será diferente: uma agenda repleta de conhecimento e de trocas com projetos de impacto social para Curitiba! Afinal, é através da nossa conexão que transformamos realidades!” destaca.

#DiretivoRH #LapidusNetwork #RH #Conexao #Gestaodepessoas

O Grupo MEX Mulheres Executivas tem seu primeiro encontro mensal marcado!

Nesta sexta (10) acontece o primeiro encontro mensal do Grupo MEX Mulheres Executivas. Com o painel “Bem-estar e felicidade: como isso transforma você, sua empresa e seu futuro” o encontro traz palestrantes experts na temática: Gustavo Arns, idealizador do Congresso Internacional da Felicidade, Arthur Trauczynski – Founder e CO-CEO da Global Vita e Daniel Almeida – Sócio Fundador da Pawo Ginástica Elaboral. A mediação será com a MEX Thayse Luchetta, coordenadora de Marketing e atendimento na experiência com patrocinadores na Global Vita.

A temática saúde sempre está no planejamento anual do grupo MEX Mulheres Executivas. E com o retorno à normalidade no último ano, nossas vidas passaram a ter um ritmo novamente acelerado. Mas diferente do que era antes da pandemia, temas como saúde mental e bem-estar estão se destacando perante as organizações.

Segundo uma pesquisa realizada pela Reconecct Happiness at Work, 50% dos funcionários praticam o Quiet Quitting, expressão conhecida como “demissão silenciada”. O termo aborda a limitação que o funcionário dá a suas próprias atividades, exercendo apenas aquelas de extrema importância, a fim de evitar sobrecarga e longas jornadas de trabalho. Isso demonstra um desinteresse dos funcionários perante suas atividades e a empresa, o que, para a empresa, pode levar a perda de profissionais.O retorno das organizações às atividades normais requer mudanças, iniciando o debate da importância de proporcionar bem-estar e ambientes saudáveis aos colaboradores. 

Para Gustavo Arns, idealizador do Congresso Internacional da Felicidade, trabalhar a felicidade, seja individual ou coletivamente, é possível. Trabalhar o real significado da felicidade, através do autoconhecimento e autodesenvolvimento é o primeiro passo para tornar a felicidade uma habilidade que pode ser treinada dia-a-dia. Gustavo explica que muitas expectativas de vida estão centradas no trabalho. Isso pode agregar (realizações, criatividade, relacionamentos) mas que também podem nos levar a adoecer. Assim, o papel das organizações é iniciar a mudança através da liderança e cultura para proporcionar um ambiente de bem-estar mental e emocional aos seus colaboradores.

Para saber mais informações sobre o encontro e sobre o grupo MEX, é possível entrar em contato através do whatsapp 41 99127-8198. 

O MEX Brasil – Espaço Mulheres Executivas foi criado em 2006, vinculado à Lapidus, visando criar um ambiente de interação e troca de networking que ampliasse o debate sobre a participação feminina no ambiente corporativo. Com o passar dos anos o movimento se fortaleceu e consolidou-se com a formação de uma aliança empresarial pelo desenvolvimento da mulher, que se reúne em encontros mensais com a participação de executivas e empreendedoras em cargos de gestão de pequenas, médias e grandes empresas. O espaço promove o desenvolvimento pessoal e profissional das participantes, estimulando o fomento de negócios e o fortalecimento das relações empresariais.

Conheça o Perfil Epro!

Com uma metodologia inovadora, o Perfil EPRO é uma ferramenta de gestão comercializada exclusivamente pela Lapidus Network em parceria com o OGG (SIMULACAO EMPRESARIAL LTDA ME)

Através de uma metodologia simplificada e precisa, o relatório analítico e personalizado identifica as características determinantes das pessoas e seus comportamentos, com foco nos processos de liderança, comunicação, planejamento, relacionamento, tomada de decisão, organização pessoal, reação a mudanças e negociação.

O perfil pode ser categorizado em 4 tipos: entusiasta, preciso, observador e realizador. O diferencial em identificar tais perfis caracteriza no melhor aproveitamento de potencial para facilitar os resultados corporativos.

Quer saber mais sobre a ferramenta?
Acesse www.perfilepro.com e confira os planos disponíveis!

#LapidusNetwork#Gestão#FerramentadeGestao#Metodologia#liderança

A fantástica fábrica de snacks

Dona demarcas icônicas e amadas pelos brasileiros como Lacta,Bis, Trident, Oreo, Club Social, Tang, Halls, Trident e Philadelphia, a Mondelez foi a anfitriã do encontro de outubro do Diretivo RH.

O encontro do Diretivo RH, em outubro, foi mais uma vez uma grande oportunidade de conhecer a operação de uma das suas empresas integrantes: a Mondelez. Juliana Pereira França, head de RH da companhia, foi a anfitriã do encontro. Continue lendo “A fantástica fábrica de snacks”

A gestão do RH na fábrica do melhor hambúrguer do mundo – Entrevista com Fábio Voelz

Fábio Voelz é diretor de Recurso Humanos do Grupo Madero

Formado em Direito, área em que atuou por 10 anos, Fábio Voelz encontrou no RH sua grande paixão, que o fez trilhar uma carreira muito sólida. Desde 2017 é o diretor de Recursos Humanos do Grupo Madero. Antes disso trabalhou também em outras organizações de renome como a Teka e o Grupo Restoque, que tem a propriedades de marcas como Le Lis Blanc, Dudalina e John John. Em setembro, o Diretivo RH teve a oportunidade de conhecer a Cozinha Central do Grupo Madero, localizada em Ponta Grossa. De lá foi possível saber de detalhes da produção e do dia a dia de mais de 7 mil funcionários, que atuam em 267 restaurantes, distribuídos em 80 cidades do Brasil. Como gerenciar o RH, a cultura e os avanços de um contingente tão plural? É o que tentamos descobrir nesse bate-papo. Confira! Continue lendo “A gestão do RH na fábrica do melhor hambúrguer do mundo – Entrevista com Fábio Voelz”