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Disposição para fazer acontecer

 

O grande propósito do Diretivo RH é ser ‘Conexão que Influencia e Influência que Transforma’. Como você vê a força do grupo nessa disposição e como você particularmente pode contribuir com a realização desse propósito?

Pamela Marin – Eu vejo um propósito de proporções fortes de mobilização da sociedade. Acredito que o Diretivo RH transborda as fronteiras do grupo e por isso tem ações que tocam a sociedade. Neste contexto, me vejo mobilizando e apoiando pessoas dentro do grupo e fora dele, usando a minha capacidade de envolver e influenciar as pessoas a fazerem mudanças e buscar seu próprio desenvolvimento e, por consequência, melhorando a vida de quem está em sua volta. Posso citar um exemplo, no ano passado, em conjunto com o time do Instituto, braço social do GRPCOM, desenvolvemos o projeto chamado Social Hackacom que teve como objetivo angariar soluções inovadoras que ajudassem às necessidades das Ong’s Paranaense. São ações como essas e conhecimentos como esses que imagino compartilhar e realizar junto ao Diretivo.

Como você enxergava o Diretivo antes de fazer parte dele e como você vê agora, que é parte atuante?

Pamela Marin – Eu sempre acompanhei boa parte das ações, tínhamos trocas frequentes com integrantes que representavam o GRPCOM anteriormente no DIRETIVO RH e já tinha uma percepção de tratar-se de um grupo estratégico e com grande potencial mobilizador. Hoje, como membro, sinto que pautas relevantes e muito atuais têm sido discutidas. E percebo que não se trata apenas de um fórum de discussões. O Diretivo RH realmente deseja buscar as transformações que se propõe.

No último encontro do Grupo, o primeiro do ano, tivemos a oportunidade de pensar sobre o que será 2022 para o Diretivo. Quais são os fatores que mais chamaram sua atenção?

Pamela Marin – Temos pela frente o desafio do Projeto TETO, que vem com uma força grande de impactar e movimentar a nossa região e um potencial para se tornar mais um case de muito sucesso. Tipo de iniciativa que oportuniza o engajamento do grupo para os mesmos objetivos, a troca de experiências e garante mais foco e energia para colocar as iniciativas de pé. Além disso, a oportunidade de discutir e trazer à tona as pautas relevantes para o ano e alinhar expectativas me parecem fundamentais. Temos desafios comuns em nossas empresas, mesmo em segmentos diferentes. Essa troca de percepções dentro do grupo é riquíssima.

 

Você tem alguma experiência, que possa ser compartilhada, do Diretivo que já contribuiu com seu dia a dia profissional?

Pamela Marin – Sim, nos últimos meses vivemos este novo “estouro” dos casos Covid e muitas dúvidas surgiram sobre medidas e retrocesso do retorno ao presencial. O grupo foi importante para que eu pudesse trazer percepções e práticas das outras empresas do grupo e dar segurança à diretoria para as novas decisões. Um outro exemplo foi a corrida do Erastinho/ 1ª Edição The Hardest Run, em 2019. Eu já atuava na RPC e vi o envolvimento e a paixão que esse projeto gerou internamente nos colaboradores e líderes da empresa, que estavam envolvidos e a bagagem que o projeto proporcionou às equipes que participaram de sua construção e execução.

 

O que você espera do Diretivo, para sua formação como profissional de RH?

Pamela Marin – O grupo em que estou hoje, GRPCOM, tem como propósito principal estimular em cada um o desejo de ser melhor, o que está totalmente alinhado com o que desejo realizar na minha vida pessoal e profissional. O Diretivo é um espaço que também acredita no desenvolvimento da sociedade e trabalha por essa transformação. Todo esse alinhamento me permite que eu possa estar ainda mais próxima dos meus objetivos corporativos e pessoais, com a possibilidade de realizar ações relevantes e de impacto social significativo, me unindo a parceiros que têm as mesmas expectativas e desejos.

 

De que forma você poderá contribuir com o Diretivo RH para a jornada de 2022?

Pamela Marin – Entendo que participar efetivamente do Diretivo seja um grande compromisso para esse ano. Muitas vezes estamos em grupos ou representações, mas não estamos efetivamente envolvidos ou engajados. Me comprometer com os objetivos do Diretivo é uma das minhas metas. Outra contribuição será aproveitar a força de estar dentro de um grupo de comunicação tão importante, como é o GRPCOM, para poder propagar e mobilizar ainda mais pessoas para um mesmo caminho e, com isso, gerar informações relevantes que deem apoio ao meu círculo de influência nas suas tomadas de decisões. Temos um belo e forte caminho a percorrer juntos em 2022.

“Acredito que o Diretivo RH transborda as fronteiras do grupo e por isso tem ações que tocam a sociedade. Temos pela frente o desafio do Projeto TETO, que vem com uma força grande de impactar e movimentar a nossa região. Além disso, a oportunidade de discutir e trazer à tona as pautas relevantes para o RH, tendo como escopo as grandes empresas paranaenses, se tornam fundamentais para participação no grupo”.
Pamela Marin, Gerente Gerente de pessoas e Cultura do GRPCOM

MINI CURRÍCULO

Há mais de 15 anos a psicóloga Pamela descobriu no RH sua paixão e desde então vem desempenhando funções na área que a mantém fascinada. Com passagens bem sucedidas pelo Grupo Foco e Grupo Angeloni, hoje ela é responsável pela construção e definições, junto ao board, das estratégias de DHO e employer branding do GRPCOM. Com mais de 1.110 colaboradores, o Grupo Paranaense de Comunicação é formado pelos Jornais Gazeta do Povo e Tribuna, pelas Rádio 98 FM, Mundo livre e Capital FM, pela Unidade Móvel de alta definição HDview, pela RPC e suas 8 emissoras no Paraná e afiliadas à Globo e, pelo Instituto GRPCOM braço social do grupo. O Grupo está no ar desde 1962.

Pamela Marin, Gerente de pessoas e Cultura no Grupo Paranaense de Comunicação – GRPCOM

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